Cycle RH. GARH 2019. 25ème édition

Cycle RH. GARH 2019. 25ème édition, du samedi 12 octobre au samedi 21 décembre 2019. * Inscription modulaire : Option disponible * Volume du cycle : 81 heures * Lieu de la formation : MELLIBER APPART HOTEL (casa) *Formation : Vendredi 18h30-21h30 et samedi 09h00-16H30

Le GARH s’adresse à toute personne qui désire se perfectionner ou appréhender les techniques de la gestion administrative des Ressources Humaines : Responsable des affaires sociales, Assistant(e) RH, Responsable paie et administration des RH, RRH…

NB:

–  Être intègre

L’intégration c’est un mal que les employeurs souffrent parfois avec leurs ouvriers, c’est une qualité précieuse.

C’est pour cela les employés doivent être dotés de sincère et d’honnêteté à ri goure que le patron soit en paix.

– Être orienté vers l’action

Les employeurs doivent saisir que ces employés ont atteint les objectifs souhaités.

–  Avoir conscience de soi

Savoir ce que vaut le droit du l’employé qui consiste essentiellement des droits ainsi leurs devoirs à faire facilite tout le travail.

Ceux qui sont conscients de soi ont aussi tendance à avoir un certain niveau d’intelligence émotionnelle qui, à son tour, guide leur mode de pensée et de comportement  sont certes des qualités exceptionnelles.

Bref ça se développe seulement si on a l’envie de bâtir notre personnalité.

– Être motivé

La motivation une des qualités de l’employé doit l’avoir tout au l’en de son travail pour éviter la monotonie.

Chaque employé se motive différemment de l’autre. Pour certains, il n’y a rien de plus convaincant que l’argent, la compétition et le statut; pour d’autres, le travail d’équipe, un environnement de travail plaisant et la sécurité d’emploi sont plus intéressants.

 Alors, que vous recrutiez ou que vous cherchiez à bâtir une nouvelle équipe, soyez certain d’avoir fait l’évaluation du niveau de motivation de vos employés afin d’être en mesure de leur offrir ce qui les motiverait le plus.

– Être débrouillard

Chaque employeur définit bien les taches à ses employeurs afin qu’ils le fassent parfaitement le bien possible.

A cette effet l’employeur a la tête reposée en vers ses employeurs car il l’a distribué les taches nécessaires pour accomplir le travail.

– Être ouvert au partage d’idées et d’expériences

Sans doute chaque employé à c’est propre expériences, vaut mieux qu’il a un sens de partage avec les autres, ceci produit une équipe productive et unie pour le meilleur résultat.

– Avoir de l’entregent

La communication est très importante pour l’employé, l’aide à établir une relation mutuellement active pour réussir un travail de groupe, le but c’est de créer une équipe familiale le plus productif.

– Être responsable

Hors de la personnalité de l’employé, l’essentiel pour l’employeur c’est d’être responsable de toute action faite pendant son travail ou toute tache donnée. 

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Contact inscription Kaltoum TALEB au 05 22 98 98 73/74 k.taleb@diorh.com