NB :
– Être intègre
L’intégration c’est un mal que les employeurs souffrent
parfois avec leurs ouvriers, c’est une qualité précieuse.
C’est pour cela les employés doivent être dotés de sincère
et d’honnêteté à ri goure que le patron soit en paix.
– Avoir conscience de soi
Savoir ce que vaut le droit du l’employé qui consiste
essentiellement des droits ainsi leurs devoirs à faire facilite tout le
travail.
Ceux qui sont conscients de soi ont aussi tendance à avoir
un certain niveau d’intelligence
émotionnelle qui,
à son tour, guide leur mode de pensée et de comportement sont certes des qualités exceptionnelles.
Bref ça se développe seulement si on a l’envie de bâtir
notre personnalité.
– Être motivé
La motivation une des qualités de l’employé doit l’avoir
tout au l’en de son travail pour éviter la monotonie.
Chaque employé se motive différemment de l’autre. Pour
certains, il n’y a rien de plus convaincant que l’argent, la compétition et le
statut; pour d’autres, le travail d’équipe, un environnement de travail
plaisant et la sécurité d’emploi sont plus intéressants.
Alors, que vous
recrutiez ou que vous cherchiez à bâtir une nouvelle équipe, soyez certain d’avoir fait l’évaluation du niveau de motivation de vos employés afin d’être
en mesure de leur offrir ce qui les motiverait le plus.
– Être débrouillard
Chaque employeur définit bien les taches à ses employeurs afin
qu’ils le fassent parfaitement le bien possible.
A cette effet l’employeur a la tête reposée en vers ses
employeurs car il l’a distribué les taches nécessaires pour accomplir le
travail.
– Être responsable
Hors de la personnalité de l’employé, l’essentiel pour
l’employeur c’est d’être responsable de toute action faite pendant son travail
ou toute tache donnée.
– Avoir de l’entregent
La communication est très importante pour l’employé, l’aide
à établir une relation mutuellement active pour réussir un travail de groupe,
le but c’est de créer une équipe familiale le plus productif.
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en mettant en objet la référence suivante SMPP2410
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