Profil Rh Urgent
Je suis à la recherche d'un chargé d’administration du personnel et paie.
Bac +3 ( formation RH)
Maîtrise AGIRH
2 ans d'expériences minimum
Poste basé à Casablanca
8000 dh net /CDI
NB:
– Être motivé
La motivation une des qualités de l’employé doit l’avoir tout au l’en de son travail pour éviter la monotonie.
Chaque employé se motive différemment de l’autre. Pour certains, il n’y a rien de plus convaincant que l’argent, la compétition et le statut; pour d’autres, le travail d’équipe, un environnement de travail plaisant et la sécurité d’emploi sont plus intéressants.
Alors, que vous recrutiez ou que vous cherchiez à bâtir une nouvelle équipe, soyez certain d’avoir fait l’évaluation du niveau de motivation de vos employés afin d’être en mesure de leur offrir ce qui les motiverait le plus.
– Être intègre
L’intégration c’est un mal que les employeurs souffrent parfois avec leurs ouvriers, c’est une qualité précieuse.
C’est pour cela les employés doivent être dotés de sincère et d’honnêteté à ri goure que le patron soit en paix.
– Être orienté vers l’action
Les employeurs doivent saisir que ces employés ont atteint les objectifs souhaités.
– Avoir conscience de soi
Savoir ce que vaut le droit du l’employé qui consiste essentiellement des droits ainsi leurs devoirs à faire facilite tout le travail.
Ceux qui sont conscients de soi ont aussi tendance à avoir un certain niveau d’intelligence émotionnelle qui, à son tour, guide leur mode de pensée et de comportement sont certes des qualités exceptionnelles.
Bref ça se développe seulement si on a l’envie de bâtir notre personnalité.
– Être débrouillard
Chaque employeur définit bien les taches à ses employeurs afin qu’ils le fassent parfaitement le bien possible.
A cette effet l’employeur a la tête reposée en vers ses employeurs car il l’a distribué les taches nécessaires pour accomplir le travail.
Postuler: Me contacter sur s.fati@tectra.ma
– Être motivé
La motivation une des qualités de l’employé doit l’avoir tout au l’en de son travail pour éviter la monotonie.
Chaque employé se motive différemment de l’autre. Pour certains, il n’y a rien de plus convaincant que l’argent, la compétition et le statut; pour d’autres, le travail d’équipe, un environnement de travail plaisant et la sécurité d’emploi sont plus intéressants.
Alors, que vous recrutiez ou que vous cherchiez à bâtir une nouvelle équipe, soyez certain d’avoir fait l’évaluation du niveau de motivation de vos employés afin d’être en mesure de leur offrir ce qui les motiverait le plus.
– Être intègre
L’intégration c’est un mal que les employeurs souffrent parfois avec leurs ouvriers, c’est une qualité précieuse.
C’est pour cela les employés doivent être dotés de sincère et d’honnêteté à ri goure que le patron soit en paix.
– Être orienté vers l’action
Les employeurs doivent saisir que ces employés ont atteint les objectifs souhaités.
– Avoir conscience de soi
Savoir ce que vaut le droit du l’employé qui consiste essentiellement des droits ainsi leurs devoirs à faire facilite tout le travail.
Ceux qui sont conscients de soi ont aussi tendance à avoir un certain niveau d’intelligence émotionnelle qui, à son tour, guide leur mode de pensée et de comportement sont certes des qualités exceptionnelles.
Bref ça se développe seulement si on a l’envie de bâtir notre personnalité.
– Être débrouillard
Chaque employeur définit bien les taches à ses employeurs afin qu’ils le fassent parfaitement le bien possible.
A cette effet l’employeur a la tête reposée en vers ses employeurs car il l’a distribué les taches nécessaires pour accomplir le travail.
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